Calcul rupture conventionnelle : comment faire ?

Nous allons aujourd'hui vous parler sur un point assez important en ce qui concerne la rupture conventionnelle. C'est une action qui vous sera plus bénéfique qu'une démission. Ce bénéfique est persuasif sur l'indemnité que l'employeur devra à l'employé.

Pour commencer, il faut savoir que cela est applicable uniquement pour un contrat à durée indéterminé (c'est à dire CDI). Les contrats CDD ne sont pas concerné vu que les salariés sont déjà engager pour une période connue.

Nous conseillons le salarié qui souhaitent quitter son poste à cause d'un mécontentement entre lui et son employeur d'opter pour cette démarche. Cela vous apportera beaucoup plus qu'une démission classique. Nous vous invitons par contre de d'abord envoyer une lettre de rupture conventionnelle à votre supérieur.

Vous devrez aussi organiser un entretien afin de pouvoir trouver les meilleurs solutions possibles.

Pour plus d'informations en ce qui concerne la rupture conventionnelle, veuillez visiter le lien suivant : www.calculruptureconventionnelle.com

C'est quoi les motifs ?

Nous allons dans cette partie vous parler des motifs qui pourront vous pousser à demander une rupture conventionnelle.

  • Lorsque vous serez en mésentente avec votre employeur.
  • Lorsque le salaire ne vous convient plus.